Bilan de compétences
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet de faire le point sur sa situation professionnelle et de réfléchir à la suite de son parcours.
Une personne peut décider d’entreprendre cette démarche pour :
- Se reconvertir, c’est-à-dire changer de métier ou de secteur d’activité
- Se réorienter : en donnant une nouvelle direction à son métier actuel ou au sein de son secteur d’activité
- Valoriser ses compétences, mieux les comprendre, les mettre en avant et les mobiliser dans le cadre d’une recherche d’emploi ou d’une évolution professionnelle
- Se remobiliser, pour réactiver de la motivation et de l’engagement au travail après une période de difficultés et de doutes
Le bilan de compétences répond également à des objectifs plus personnels, tels que :
- Identifier ses ressources, compétences et capacités professionnelles, pour mieux percevoir ses points forts et ses axes de développement
- Mieux se connaître afin de faire des choix en accord avec sa personnalité, ses valeurs et ses aspirations
- Renforcer sa confiance en soi et prendre conscience de ses atouts et de son évolution au fil du parcours
- Découvrir de nouvelles perspectives professionnelles, explorer des métiers ou secteurs d’activité en lien avec ses envies et ses besoins
- Faire émerger des pistes de réflexion pour construire un projet cohérent et réaliste
- Prendre des décisions éclairées en matière de formation, de réorientation ou de reconversion
Les étapes du bilan
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Phase préliminaire
- Analyse approfondie de votre situation professionnelle et personnelle
- Définition des objectifs du bilan, adaptés au besoins du bénéficiaire
Phase d'investigation
- Identification des intérêts professionnels, motivations, valeurs, personnalité et compétences
- Exploration de secteurs d’activités et métiers, et étude du marché du travail.
Phase de conclusion
- Formalisation du projet ou des pistes envisagées
- Définition d’un plan d’action détaillé
- Restitution de la synthèse de bilan de compétences
Un rendez-vous de suivi à 6 mois permet de faire le point sur les actions menées, les réussites, les points d’ajustement éventuels, et de réorienter le plan d’action si nécessaire.
Déroulement du bilan
Chaque séance dure 1 h 30.
La durée totale du bilan et le nombre de séances varient selon la formule choisie, en fonction de vos besoins et de vos objectifs.
Le bilan de compétences repose sur une démarche active et participative. Votre implication tout au long du processus est essentielle : les séances reposent sur un échange approfondi, mais également sur un travail personnel à réaliser entre les rendez-vous.
Les accompagnements peuvent se dérouler :
- en présentiel au cabinet du Loroux-Bottereau — En savoir plus sur le cabinet
- en visioconférence via Zoom
- ou sous une forme hybride (alternant présentiel et distanciel)
Partenariat
Je travaille en partenariat avec OPYXIS, le premier réseau national de psychologues du travail dédié au bilan de compétences. Ce réseau, composé exclusivement de psychologues, est certifié Qualiopi, garantissant la qualité et le sérieux des accompagnements proposés.
L'approche du psychologue du travail
Le bilan de compétences est construit sur mesure, adapté à chaque personne et à chaque situation.
En tant que psychologue du travail, j’aborde cette démarche non seulement à travers l’analyse des compétences professionnelles, mais aussi en prenant en compte la personnalité, les valeurs, les motivations et le rapport au travail propres à chacun.
Grâce à mes connaissances en psychologie et à l’utilisation d’outils fiables et validés scientifiquement, le travail mené permet d’explorer plus en profondeur les facteurs psychologiques et contextuels qui influencent le parcours professionnel.
L’objectif est de faire émerger un projet professionnel cohérent, réaliste et aligné avec la personne dans sa globalité.
Les bilans de compétences se déroulent dans un cadre bienveillant, confidentiel et sans jugement, dans le respect du Code de déontologie des psychologues.
Financement du bilan
Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs façons :
- Via votre Compte Personnel de Formation (CPF)
- Par votre employeur ou l’OPCO dont il dépend
- Par l’ANFH, pour les agents de la fonction publique hospitalière
- Avec le soutien de France Travail, pour les personnes inscrites comme demandeur d’emploi
- Ou en financement personnel, si vous souhaitez entreprendre la démarche en dehors d’un dispositif de prise en charge
Rendez-vous de présentation gratuit et sans engagement
Avant toute inscription, un entretien préalable gratuit d’environ une heure est réalisé afin de :
- Faire connaissance et comprendre votre situation et vos besoins
- Présenter le cadre du bilan de compétences, ses étapes, les outils et la méthode
- Définir les modalités pratiques (durée, rythme, présentiel, à distance ou en hybride)
- Identifier la formule la plus adaptée et les possibilités de financement